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第161章（第3页）

实际上不只是各种教团，红狮帝国目前的统治集团也是采用的类似构架，有一个皇帝，之后是皇帝的封臣，封臣的封臣……有什么事情皇帝先指派给封臣，再一级一级推动下去。

这种组织构架想要良好运转有一个前提条件，就是必须要有一批思想坚定，同时能力很强的中层管理者，否则上层决策者的命令执行下去就是荒腔走板，甚至南辕北辙。

而中层管理者，恰恰是新兴的双休教最缺少的。

哪怕李俞搞出了绿野开放麦之类的传教活动来挖掘人才，但和银月教会这种老牌教派相比，双休教的人才储备还是少的可怜。

这就迫使李俞在前期只能采用更扁平化一些的组织架构。

他将双休教内部的人员按照职能划分为五大部门。

分别是传教、军事、技术、商业和监察，对应着传道所、黑犬卫、真理局、财富会，和裁判所。

李俞打算再在每个部门各选出一到两名负责人，不过目前除了黑犬卫已经有团长奥农德和副团长裘德外，其他几个部门的负责人暂时还是空缺状态。

其中真理局李俞本来想让克拉拉上的，但是小侍女现在被人绑走了，李俞也只能让菲兹威廉暂代。剩下传道所，李俞比较看好阿黛尔，可惜后者至今还在纠结。

按能力来说安东倒是也不错，但他加入双休教的时间太短，目的也不单纯，李俞只能让押顿暂代。

之后还有财富会和裁判所，前者李俞准备用来发展商业赚钱，人选还在物色中，后者名字听起来可怕，但其实是对内起监察作用的，保证组织的纯洁性。

这个人选也不太好挑，好在暂时也不用太着急。

第五十八章全民升级

建立好部门后，就是将人员划归到相应的部门中去了，之后有需要就可以从部门中直接抽调人手，编成小组来完成工作。

比如狗鱼养殖，李俞就从真理局中抽调了四个之前有捕鱼经验的匠师来负责，每人照看一个鱼塘。

然而光有人工作还不够，还得想办法调动起劳动者的积极性。

之前双休教只有蜥蜴人信徒的时候，李俞倒是不需要太担心这个问题。

因为蜥蜴人们习惯了部落群居，在极端恶劣的环境中抱团取暖，也没人有太多小心思，偷懒者会被族群驱逐，而在盖古大沼泽中被驱逐就意味着死亡，每个个体都会珍惜自己在族群中的名誉。

再加上李俞已经把声望在他们那里刷到了崇拜，就算没有报酬他们也会卖力干活。

但是现在双休教的信徒人数已经过万了，大都是附近的农民，流浪者，小商贩以及佣兵，这些人显然还是会先考虑自己的利益。

这倒也不是什么坏事，利己是人类的天性，李俞号召大家一起建立陆上神国也是为了每个人都能过上更好的生活。

不过这就需要一套奖惩机制来保证所有人都在努力做事了。

对于一般的教会而言，激励主要来自晋升。

例如通用语老师之前苦求而不得的祭司一职，而祭司与祭司之间其实也还有等级之分，可以一层层向上爬，一直到大祭司的位置。

这固然会让一部分人被权力所腐化，但也的确为下层的人提供向上升的途径，并让他们借此获得做事的动力。

然而双休教目前的组织结构比较扁平，精简了中层管理者的代价就是下面的人也没啥职位可以升了。

李俞想了想，既然没职位可以升，那大家干脆一起来升级好了。

在另一个宇宙就有很多沉迷升级的人，可见升级确实是一件能让人感到快乐的事情。

于是李俞这边决定引入神国点来代替经验值。

通过完成工作可以获得神国点，积累神国点就能升级。从lv0开始，只要想升就可以一直升到死。

当然只是干升肯定是不行的，玩家们喜欢升级还是因为升级后能够得到的那些奖励，而不是升级本身。

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