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第155章（第2页）

国庆活动筹备的关键时期，赖明华就处处跟他作对，很不配合工作，在他撤掉赖明华的两张设计稿后，赖明华冲到他的办公室大闹一场，彻底跟他撕破脸。

那阵子为了大局着想，梁军易直接跟他杠上了，很不给他留情面。

赖明华到底是设计组组长，为了厂子的和气，和以后的运营，梁军易决定活动结束后，请赖明华吃一顿饭，把话给说开，握手言和。

大家都是同事，以后要长期共事的，老这么僵持着，以后工作怎么开展？

梁军易想得很美好，可赖明华的性子，又很令他头疼，“他专业能力不错，就是过于自信自我，听不进别人的意见。”

梁军易想了想，又道：“国庆之后，你找个时间到厂子里，给设计组做个培训？咱们设计组的设计师，平均能力都很不错，悟性也高。”

“平时做出来的东西，没啥亮点，这回国庆活动，我让他们学习你的设计风格，照着你的设计稿去做，他们做得有模有样。”

“可见不是能力不行，是审美跟不上，你找个时间好好调教调教他们，给他们好好上一课。”梁军易说。

夏茗有些迟疑。

凭她前世的管理带徒弟经验，给设计组的员工上一课，不是什么难题。

可设计组毕竟有个赖明华在，她这么做，凭她的职场经验来看，似乎不太妥当？

“不是有个首席设计师吗？你刚才也说了，他自傲又自我，如果我去给他的手下们做培训，他能答应？”夏茗持怀疑态度。

梁军易不是没考虑过这一点。

当初赖明华固执己见，不愿意按照夏茗的设计风格去做，对夏茗一个“门外汉”颇为不屑。

赖明华是设计组的首席兼组长，让夏茗去给设计组培训，无异于挑衅赖明华，打他的脸，赖明华不得跳脚？

可厂子订单量剧增，设计组各方面都能力都得跟上，设计组若是不培训，让设计师们成长，那设计组就跟不上厂子的步伐，要拖厂子的后腿了。

不能让赖明华的个人情绪，拖垮了整个设计组。

梁军易下了决定，严肃道：“你只管准备好培训，其他事情我来安排，赖明华那边我会去调解。”

夏茗见他面色严肃，再联想到刚才赖明华自信自傲的模样，暗暗叹了一口气。

梁军易去找赖明华谈，只怕要谈崩。

看样子，梁军易并不知道赖明华已经找好下家，即将要跳槽。

夏茗没说得很直接，婉转地提醒：“我觉得设计组是时候招新了。”

梁军易颇为赞同。

第257章绝望（3更）

他没听出来夏茗暗示的含义，想的是厂子现在单量上来了，以后会越来越好，各部门都要扩招人才了。

设计组作为重要部门，自然要招更多优秀的设计师。

梁军易脑筋转得很快，执行力也强，马上把此事纳入下一步工作计划，“这事等国庆活动后开总结会，我会在会上正式提出讨论，不只是设计组，各部门都要招新了。”

梁军易一提，夏茗便想到了贸城的老樊，顺势提了一嘴，“对了，厂里外跑谈业务这块，需不需要招人？”

“你有人才要介绍？”梁军易挑眉。

夏茗点头，“我认识一个人，现在在贸城做服装批发，他是咱们桂宁永县人，有意回乡发展，我见他眼光不错，头脑也灵活，想着他如果来厂里，应该能有很好的发展。”

梁军易来了兴趣，马上就开始问老樊各方面的条件和能力。

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