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周一早上,李苒回到公司开晨会。
不出她所料,会议上宣布要将《伏魔传》项目范围缩小,并且经济性裁员,数量比李苒想象的还要多,一共四十人。
比她预期整整多了一倍,李苒有点意外。
现下整个项目团队包括原画,插画还有设计组一共六十多人,加上李苒自己团队的十二人。
将近八十人,一次性裁掉四十人。
事态已经严峻到超乎她的想象,项目组里有许多员工从一游戏立项开始便跟着,距今也有近四年的时间。若是贸然地将一半员工辞掉,项目势必也做不起来。
会后,裁员的消息立刻传遍全公司,公司上上下下都笼罩在一片恐慌之中。
循着开会的间隙,李苒打电话给贺南方。
贺南方现在是除郑玄廊之外最大的投资人,也是大股东。
李苒去打电话给他时,似乎并不意外。
“有事?”
李苒直奔主题,她之前听到郑玄廊和其他几位股东之间的谈话,加上贺南方告诉她一些公司内部不对外的情况。
“为什么要裁掉一半的人?”
贺南方:“这是股东会的决议。”
李苒:“《伏魔传》是个大项目,80做虽有一些多余人手,但你釜底抽薪一下裁掉40人。”
“你葫芦里卖的什么药。”
贺南方笑笑:“你是不信任你自己?”
“让你带领40个人的团队做一个项目而已。怎么,你是要认输吗?”
这不是认输或者不认输的问题:“《伏魔传》原先项目组80人,你现在要我带40个人做这个项目。”
“不是认输,我确实做不到。”
贺南方:“项目体量已经不需要八十人,游戏已经不再进行后续开发了。”
“你带这四十人,是在原先项目基础上开拓新的。”
李苒这才知道原来贺南方同意留下这个项目的初衷是什么。
他并不是舍不得《伏魔传》,也不是为了李苒,而是商人的嗅觉告诉他这个项目还有利用价值。
“这四十个人如何挑选,由你自己决定。”
李苒脑袋发涨地回到办公室,整个部门静悄悄的,所有人都不敢发出动静来。
大家都知道这次裁员的消息不实空穴来凤,而是真的了。
下午草拟了一份名单交上去,上面似乎没有人异议,傍晚就将裁员名单审核通过。
第二天,陆陆续续开始有人半离职。
第三天,第三天办公室里空出了三分之一。
第四天,整个设计部门空出了一半的位置。
然而,新的游戏开发方案却迟迟没有出来。李苒倍感压力,她连续加了好几天的班跟设计组那边共同提交上去好几套设计原画,结果都被否决。
这个烂摊子似乎比李苒想象的还要大。
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