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因为灰产可以解决很大一部?分兄弟的吃饭问题。

保留灰色产业的基础之上，再做大做强各自的正规企业。

阿胜是大企业带动?小企业，棍花则是全面?开花式的做好各项服务业。

等大家都汇报完毕，梁可风才发言。

“任何改革都应该优先考虑底层民众的利益，才有成功的可能。所以，我就自下而上，先从社团的改革说起。”

“其实刚才线东和?棍花，你们两边最大的矛盾点，就是要不要保留灰产的问题。很欣慰，我们所有人都有共识，那就是违法的黑产要坚决杜绝，走私赌博地下钱庄收保护费等等这些全部?不允许再存在?，没有任何商量的余地。放高利贷、收出?租车入线费、非正规途径垄断装修等等这些灰产，目前来看没有违法，但?实际很多法规已经在?立法，随时?可能灰产变黑产，我们要不要继续？”

“我跟线东的意?见一致，不赞同继续经营灰色产业。”

“既然灰产随时?可能变黑产，那我们现在?为什么不趁着改革，大刀阔斧，直接把风险根除掉呢？”

“我知?道你们的担忧，没有灰产，底下弟兄怎么办？这一点，我不赞同线东的做法，我们不能把底层弟兄当做累赘，把他们当包袱甩掉。没错，我们是应该轻装简行向前跑，但?于情于理?，甩掉底层弟兄并不符合洪门精神。我们要改革，也是要带着弟兄们往前跑。”

“那么现在?最主要的难题就是，怎么才能提供足够多的正规工作岗位和?就业机会给到弟兄们，确保大家有工作，确保大家能养家糊口。这才是我们改革的难点。”

听梁可风说完，众人心中不由暗暗佩服，龙爷的孙女果然“根正苗红”！

就是想法太过理?想了?，大家都没有信心能实现。

连主任摇头感叹：“十万工作岗位，这太难了?。”

梁可风：“不是说，我们现在?有十万弟兄，就需要提供十万的工作岗位。据我所知?，我们的社员有很大一部?分是兼职的，很多人都有自己的生意?，有自己的工作，是不是？”

阿胜忙应了?一声：“对，很多人都有自己的工作，有小老板，有司机，有渔佬，有码头运货做苦力?的，还有店面?伙计，服务员等等，至少有三分之二的人都有自己的工作。”

棍花：“我们这边也差不多。”

梁可风：“那你们回?去，各自统计清楚，各堂口究竟有多少人，哪些是兼职，哪些是全职。所有兼职的，领取补助之后?，退出?社团，这个没有商量的余地。全职的，要统计清楚，是要继续留在?社团，还是另谋出?路。留下的，我们想办法给他们安排工作，选择退出?的，同样是领取一份补贴。补贴多少，大家需要提前定出?一个数额出?来。”

各社团揸数赶紧把大小姐说的话记录下来。

看得出?来，大小姐绝对是经过深思熟虑的，经她?这么一说，似乎解决兄弟们的饭碗问题，比想象中的要简单。

“大小姐，补助要不要细分一下，有些人虽然只是兼职，但?贡献也不小，有些人是全职，但?贡献可能还没有兼职的多。”

线东建议：“如果真的要给补贴，那么兼职和?全职的补贴，按照贡献值不同，可以有多个等级。”

梁可风早有想法：“补助的事，不能用大锅饭的模式，要按照系数来，大家按照贡献值来定系数，然后?工会根据系数出?一部?分钱，社团出?一部?分，各堂口再出?一部?分。也就是说，退出?社员拿到的钱，是三个部?分组成的。”

大家听得云里雾里，只有少数几个人听懂了?。

听懂的财务高主任轻声跟旁边人解释，什么是系数。

“这个工作，要交给财务来负责。由总工会的高主任进行统筹，各社团和?堂口财务跟高主任一起商量出?方案来。”

这个工作太重要了?，高主任忙道：“我负责没问题。截止时?间是什么时?候？”

梁可风：“下个礼拜一再次开会的时?候，你们拿出?补贴的初稿。”

高主任想说这太着急了?，但?看大小姐的表情，知?道时?间紧迫，便也只能尽力?而为。

梁可风继续：“如果把社员就业问题解决了?，我们的改革就算成功了?大半。按照你们刚才的判断，目前我们的全职社员大概有3万人左右，这3万人里，肯定还有选择领取补贴离开的，那么我们就算留下来的人有八成，那就是2万4千人，分到三个社团，大概是每个社团解决8000人就业。”

“当然，每个社团情况不一样，肯定有的多，有的少。那么我们就要统计出?来，现有正规产业能消化多少员工，我们还要创造出?多少就业岗位来？这都是需要统计的。我知?道，你们没有经验，所以，大家今天的方案都没有说到这些细节。那么下周一，我们开会，就不能再是这么笼统的方案了?。充分了?解清楚自己的现状，再来考虑怎么发展新产业。”

各社团顿觉头疼，这哪是他们这些粗人搞得明白的。

梁可风知?道他们的难处，“我之前给各社团介绍了?专业的企业管理?公司，我建议你们，可以先跟他们商量对策。”

“说完社团，我们再来说说总工会这边的问题。我先表态，我赞同线东的建议。底层兄弟我们不能抛弃，但?总工会这些没有贡献的二代三代们，空占着位置，没有任何作用的——全部?裁撤。”

连主任几个互相看了?一眼，听语气，大小姐的决心是不容置喙的，当即也都不敢再多废话。

“总工会想要加强对社团的管理?，怎么加强管理?呢？总工会这边要发挥什么作用？经营策略？人事任免？还是财务管理?？”

“人事任免要抓在?手里，经营策略应该下放。而在?我看来，总工会这边最重要的工作就是做好财务管理?。但?是你们自身的财务都没管理?好，怎么去管理?社团的财务？”

“工会现有基金，投资收益做的非常差，线东在?工会多年，对工会的了?解很深，关于基金的建议他说得很对，一定要做大做强基金，把我们存下来的钱盘活，前提就是要请专业人士来做基金掌舵人。”

现在?工会基金的掌舵者是个好大喜功的洪门三代，这种人在?闲职部?门，可能只是浪费薪金和?福利，但?在?这么重要的位置上，发挥负能量，那就是对总工会的荼毒。

梁可风的意?思，在?座的都听懂了?，虽然改革会有阵痛，但?大小姐方向明确，只要坚定脚步，肯定能走到光明的彼岸。

作为财务负责人的高主任点头：“关于基金会的改革，我回?去先跟基金会的同事商讨出?方案来。”

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