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赵振国说:“早上八点上班,下午五点下班,中午休息一个小时。如果加班,一个小时给五毛钱。
以后咱们生产车间会分成几个生产小组,如果某个小组干得快、干得好,就评选成优秀小组,每个组员每个月还额外加两块钱!一星期,咱们休息两天!”
听到这番话,在两副厂长鼓动下准备闹事的工人都懵了!
这?这还怎么闹?
连他们都心动了,更别说跟着准备搞事情的几个人了!
谁不想多干点活挣钱养家啊!
工人们慷慨激昂地拍手鼓掌,个个对未来充满了期待。
俩副厂长心中暗笑,这小子挺狂啊,看来不用他们动手了。厂子账面上早没钱了,看这货拿啥来兑现!到时候他要是敢不兑现,这帮工人都能把他撕吃了!
赵振国抬手示意大家安静,又简单地讲了几句,然后顺便把王大海介绍给大家认识。
接着,他让王大海起身给大家讲几句话。
王大海第一次在这么多人前发言,心里紧张得要命,手都不知道往哪儿放,说话也结结巴巴的。
讲完话坐下后,他抬起胳膊用手背蹭了一下额头上的汗。
赵振国看着他笑了笑,端起酒杯跟他碰了一杯,一饮而尽。喝完酒,王大海紧张的心情也平复了许多。
四哥让他学着管人,但他哪儿会这个啊。
结果四哥说很简单,还给了他厚厚一沓东西,说这叫规章制度。
考勤、评选优秀员工、高产能小组…
这些之前他都没听说过,可都是约束工人的好办法!
让每个工人都有自我约束、提升自己的意识。
像后世东来的管理,做到了让利员工,让员工有幸福感。
有了这种制度,他们这些管理者都成了摆设,压根不需要做什么,只需要处理一下突发状况、应急事情。
王大海真不知道赵振国这脑子是怎么长的,咋啥都会。
不仅如此,赵振国还为了合理分配工作拟定了几个部门,市场、采购、财务(会计)、仓库、生产车间,还特地设立了质检部,说一定要把产品质量控制好。
重要的岗位都安排了高中学历的人负责,生产车间则不需要学历,只要手脚麻利、能吃苦耐劳就行。
有了这些部门的成立和分工,厂内运作更加条理清晰,完全不担心会乱套。
胡志强听着他这一套一套的,觉得自己这几年的厂长好像是白干了一样。
抄作业!一定要抄作业!抄到自己的酒厂去!
可是,酒厂还欠了一屁股债,振国准备咋办?别说打鹿血酒的主意,他可不干!
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