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送走他们,秦淦西回到办公室对工厂管理结构进行分解,不知过去多久,敲门声把他惊醒。
是周春波,“厂长,陆运公司说水果过来,又橘子、碰柑、冰糖柑、板栗,足足有三车,差不多二十八吨。”
秦淦西拧拧眉心,“数量不少啊。来得也太及时了,廖书&记他们还没到火车站,这里就送来了东西。你负责安排一下吧,给学校百分之四十,其它的都平均分了……不,给相关上级单位也意思一下。”
两人简单计算一下,然后决定了分配方案:学校分四成计八吨,每个职工分总计四十斤,各相关职能部门预计一千斤,其它的留在厂里,每个职工打饭的时候送一个,送完为止。
秦淦西因为在学校还可以领到一份,所以分到桔子、碰柑、冰糖柑、板栗各十五斤,在送到小院的时候,又从空间里拿出同样多的数量,不过,空间里的味道要强多了。
淦媛看到这么多水果,连忙家里,要家里人过来拿回去。
于是,秦励国、何娟和香灵、香冬、欣莎、平安都来了,在这边一起吃了晚饭,然后把分的水果每种留三到五斤,其余的都搬了回去。
对这些,秦淦西当时是不知道的,因为他送来以后又去了工厂,继续设计组织结构。
送那些东西去小院,权当是换换脑子。
有以前所学的知识,还有以前多年的管理经验,这个组织结构设计方案不到十天就成型。
拿着这个组织设计,他首先找了卢作新。
虽然他现在也是正处级,卢作新也是正处级,但机械厂并未从后勤处剥离出来,所以还得向他汇报,不过卢作新很会做人,直接说这样的事自己不懂,直接去找学校领导就成。
因为这事牵涉到人,所以竺校长在看这份计划书的时候,把人事处的人也叫了过来,两人轮番就里面的问题向秦淦西提问。
秦淦西对此有问必答,一点都不含糊。
最后,竺校长总结:“你这种管理模式很先进,以前从没听说过。虽然要增加一些人,但管理也很灵活,事事有人做,事事有人管,不会失控。我怎么觉得,这套管理模式可以用到学校管理上来。行了,我这里算是通过了,先放在我这里再琢磨琢磨。”
人事处钟处长也附和,“我从来都没看到过这么严谨的管理模式,今天是听了秦厂长一堂课。”
随后,竺校长问他,“秦淦西同志,按照这份结构设计,机械厂将增加不少中层干部岗位,你是如何考虑的?”
现在的管理比较粗放,车间主任没有几个,而按照这份设计,要新增六个科级单位,意味着至少需要增加六个科级中层,稳妥一点的话,要增加十八个,因为现在的科级单位只有办公室配备了一个副主任,其它都没有,即使办公室有一正一副,但周春波还兼任质量科的科长。
船小好掉头,但大船更平稳,机械厂就处在小船向大船进化的过程中。
对竺校长的问题,秦淦西给出了自己的观点:可以从内部提拔,也可以从外部选调,鉴于机械厂正式运作还不到一年,大部分骨干都是从别的工厂调来的优秀人才,建议尽量从现在的职工中提拔。
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