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第1123章 又升职（第1页）

随着这清脆的高跟鞋的走路声响起，我们都知道肯定是几位副总来啦！

果然没一会儿，三位副总都依次进入会议室，宋副总在重庆。

跟其它分公司的总监一样，通过视频会议参加。

三位副总进来后，大家说话的声音小了许多。

没一会儿，如玉走了进来，这个时候会议室鸦雀无声。

会议的内容就是年前说过的事情，那就是改变组织架构。

如玉任颜氏集团的董事长，花姐任总经理兼管华南所有分公司。

秦副总和罗副总虽然没有升职，但是她们的权力会变得更大。

秦副总以后负责华东地区，罗副总负责华北地区。

只有宋副总的权力缩水了，负责西南地区。

后勤部改为行政部，人事部也一样，划分到各分公司管辖。

以前分公司是由几个总监，各自负责一块，由总公司的人去负责对接。

这样的效率太慢，而且分公司的力量凝聚不到一起，不利于公司的发展。

现在要在每个分公司设立负责人，统管分公司。

这样公司的副总只要对分公司的负责任就行。

分公司有问题，也是直接向分管的副总汇报，不用再因为哪一个部门拖后腿推卸责任。

这次大的改革，对中高层领导的变化很大。

因为这是一个出头的机会，所以大家都很紧张。

不过公司也是很人性化，给出了一个半年的试用期。

如果这半年，公司的业绩比去年还少，那就换人。

所有分公司评比，最后一名的直接换人。

这样的机制，让大家感觉有希望，也有鞭策的效果。

当各分公司的负责人名单公布的时候，出乎我意料之外，我成了东莞分公司的负责人。

本来我以为会让运营部的总监来负责的，因为她之前也是如玉提拔的人。

但是我在深圳分公司的名单里，看到了她的名字。

最后还是总监级的调动，白鸽从深圳调回东莞分公司接手运营部。

深圳艺人部由茉莉升为副总监负责管理，还有许多的人事调动。

让大家都很吃惊，这一套组合拳下来，动作太大了，五分之一的总监换了工作岗位。

“好了，这些调动，公司马上会有通知出来。

现在是改革的开始，大家都要用心做好自己的事情，要不然就是换人。”

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